• Csapatépítés:

A tréning célja, hogy segítsen az egyénnek a csoportbeli helyét és szerepét meghatározni ill. az egyéni és a közös pozitív erőforrások kiaknázásával a jó közérzet biztosítása mellett a munkahelyi teljesítményt növelni.

• Munkahelyi mentalhigiéne:

Ennek a preventív munkának az a célja, , hogy tudatosítsa azokat a nehézségeket és buktatókat amelyek megfelelő feldolgozásával elkerülhető a kiégés, a pályaelhagyás.

• Pályaválasztás, szakmai út:

A tréning célja megismerni a pályaválasztás személyes mozgatórugóit és az egyéni adottságok feltérképezésével a szakmai életút (karrier) lehetőségeinek tudatosítása.

• Szerepeink összehangolása:

Munkahelyünkön is szerepeink összességével vagyunk jelen, ezek megfelelő összehangolása segít bennünket az alkalmazkodásban, a jobb teherbírásban.

• Kommunikációs tréning:

A sikeres munkához eredményes kommunikáció szükséges. Mit, mikor, kinek, hogyan kell és lehet elmondani?

• Konfliktuskezelés:

Ez a tréning egyrészt az önismeret fejlesztésével, másrészt a megoldásban segítséget nyújtó technikák elsajátításával járul hozzá a munkahelyi konfliktusok feldolgozásához.

• Indulatkezelés, asszertív viselkedésmódok:

Munkahelyi viszonyainkban érzéseinkkel, indulatainkkal vagyunk jelen. Célunk, hogy ezek tudatosításán keresztül asszertív (eredményes érdekképviselet) viselkedésmódokat tanuljunk meg.

• Projektépítés:

Hogyan válhatunk alkalmassá egyéni feladatok megtervezésére, a teljes munkafolyamat véghezvitelére (munkatársak bevonása, motiválása, folyamat analízis , korrekció, kontroll, végső értékelés)?

• Eladástechnika – marketing tevékenység:

A szakmai kompetencia fejlesztésével hitelességünk és önbizalmunk növekszik. A termék ismerete és az eladási technikák megismerésével érhető el a sikeres termék-értékestés.